Dzień przyszłości w STILL
W hamburskiej Centrali STILL GmbH pod hasłem „Dzień przyszłości” zorganizowano poświęcone intralogistyce zajęcia dla ponad 160 uczniów w wieku 11-17 lat. To jeden z przejawów dbałości firmy o edukację przyszłych uczestników rynku pracy.
Jak wynika z amerykańskich badań , młodzież biorąca udział w programach poświęconych rozwojowi kariery częściej kończy szkołę średnią, podchodzi do egzaminów umożliwiających dostanie się na studia i kontynuuje naukę na uczelni. Chcąc dać młodym ludziom możliwość poznania kulis pracy w branży transportu wewnętrznego, firma STILL GmbH zorganizowała „Dzień przyszłości”. W dniu 3 kwietnia 2025 około 160 uczniów hamburskich szkół miało okazję wziąć udział w zajęciach odbywających się w jej siedzibie. Podczas dnia spędzonego w centrali producenta pomarańczowych wózków widłowych i całościowych rozwiązań intralogistycznych młodzież mogła min.: lutować podzespoły, obrabiać drobne obiekty, wybrać się na przejażdżkę w symulatorze wózka wysokiego składowania czy spróbować spawania elementów w wirtualnej rzeczywistości.
Interesujące zajęcia i rozmowy z praktykami
Z myślą o młodych gościach „Dnia przyszłości” przygotowano w sumie 11 atrakcji. Myśląc o doborze ich treści, kierowano się mottem „Doświadczaj zamiast tylko słuchać; Przyłącz się zamiast tylko oglądać.”. Uczniowie mogli poznać nowoczesne technologie wykorzystywane w przemyśle, udać się na wycieczkę po fabryce i posłuchać z pierwszej ręki relacji oddelegowanych jako prowadzący osób reprezentujących w STILL takie kierunki praktyk jak: mechatronika, mechanika przemysłowa, mechanika budowlana, mechanika obróbki skrawaniem czy administracja w przemyśle.
Rozwijanie młodych talentów kluczem do przyszłości
Promowanie młodych talentów jest jednym z CSR-owych priorytetów firmy. Realizowany od pomad 20 lat „Dzień przyszłości” jest ważnym filarem tych działań. Przedsiębiorstwo wspiera w ten sposób młodych ludzi w ich wyborach zawodowych, inwestując jednocześnie w budowanie świadomości swojej marki u wykwalifikowanych pracowników jutra.
– W czasach, gdy konkurencja o talenty staje się coraz bardziej zacięta, na znaczeniu zyskuje zainteresowanie młodych ludzi naszą branżą już na wczesnym etapie edukacji, zapewnienie im ukierunkowanego wsparcia i pokazanie konkretnych możliwości. Działania skoncentrowane na rozwoju młodych talentów postrzegamy jako inwestycję w przyszłość – wyjaśnia Jan Wehlen, Head of Training w STILL.
Inne działania STILL mająca na celu rozwój młodych talentów
„Dzień przyszłości” to nie jedyna aktywność STILL w obszarze edukacji i budowania marki pracodawcy wśród przyszłych uczestników rynku pracy. Centrala firmy współpracuje zakresie działań skoncentrowanych na młodych talentach m.in. z Niemieckim Zrzeszeniem Inżynierów VDMA i hamburskimi szkołami. Podobne działania podejmuje także polski oddział firmy. Więcej na ten temat można dowidzieć się z artykułu: „Współpraca biznesu z uczelniami na przykładzie STILL Polska”.
